Тесты Синергия - готовые ответы
Главная » Файлы » Практика

Производственная практика в профильных организациях. 37.04.01 Психология Организационная психология (Синергия)
Тип: Практика  | 
Предмет:  | 
Год: 2023  |  Результат: Направление подготовки /специальность: 37.04.01 Психология Профиль/специализация: Организационная психология Работа полностью готова, оформлена по требованиям ВУЗа и готова к сдаче на проверку.  |  Подробное решение кейс-задач к индивидуальному заданию производственной практики.
 
Скриншот
()
    Добавлено: 25.07.2023, 21:26

 
Описание

Содержание индивидуального задания на практику:

№ п/п Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1 Отношение пользователей к компании – важный показатель её точки роста. Можно каждый день трудиться над доработками продукта, но какой в этом толк, если клиенты уходят? Самый лёгкий пусть узнать о лояльности к компании – провести опрос среди сотрудников и установить, насколько им комфортно работать. Назовите самую простую на сегодняшний момент методику расчета индекса лояльности, кто её автор методики и как осуществляется расчет показателей.
Кейс-задача № 2 Идея, что лучшие предприниматели получаются из агрессивных, ориентированных на результат людей, которые придерживаются модели контроля и жесткой иерархии, все чаще подвергается сомнению. Принципы лидерства меняются. Практика показывает, что все больше успешных компаний вырастают из стартапов с бета-культурой. Перечислите признаки бета-лидеров.
Кейс-задача № 3 Слишком мягкому и добродушному сотруднику предлагают разрешить конфликтную ситуацию в отделе. Затем ему же получают провести совещание или представлять презентацию отдела на общекорпоративном мероприятии. Как называется такая тактика (или метод) и с какой целью она применяется?
Кейс-задача № 4 В вашем отделе есть сотрудник, который прошел все этапы карьерного развития. В настоящий момент никто лучше, чем он, не знает специфики деятельности подразделения. Однако вы понимаете, что через некоторое время ему станет скучно работать здесь. Какие кадровые задачи придётся решать?
Кейс-задача № 5 «Ольга Ф. уже несколько лет работала в отделе маркетинга. В последнее время она стала чувствовать, что неудовлетворенность трудом усиливается и что она готова выполнять более сложную работу. Она поняла, что вполне может занять должность выше, и обратилась к руководителю с просьбой рассмотреть возможность ее повышения. Начальник предложил ей в течение трех месяцев выполнять работу ведущего специалиста вместе со своими обязанностями. Зарплата останется прежней, но ей начислят премию по результатам работы. По истечении трех месяцев будет принято решение о ее повышении…». Оцените предложение руководителя с точки зрения человека, у которого интерес к профессиональному развитию выше, чем потребность занять более высокую должность.
Категория: Практика | Просмотров: 179 | Теги: практика, Кейс-задачи, Синергия
Просмотров: 179 | Загрузок: 76
| Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0