| Главная » Файлы » Тест с ответами |
Бизнес-психологический консалтинг (тест 4) - Ответы на тест Синергия
| Тип работы: | Тест с ответами |
| ВУЗ (учебное заведение): | Университет Синергия (МОИ, МТИ, МосАП) |
| Год сдачи: | 2023 |
| Описание: | 10 вопросов |
| Результат: | 9/10 |
| Демо-файл: | Скриншот |
| Дата добавления: | 05.02.2023, 17:58 |
| ОТВЕТЫ | |
| Описание | |
|
|
|
| ТЕСТ 4 Метод сбора информации на основе сформулированных опросов в процессе бизнес-психологического консалтинга - это... ... Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в ... Тип ответа: Одиночный выбор заполнении специально составленного опросника про отношения между людьми в группе на основе данных о симпатии и антипатии оценке по балльной шкале выбора парных, противоположных по значению слов-критерий средней оценке по выборке с результатами -1, 0, +1 Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются ... (укажите 2 варианта ответа) Тип ответа: Множественный выбор методы оценки уровня интеллекта психодиагностические методики праксиметрические методы методы функциональной диагностики Получение необходимой информации на основе изучения состава документооборота, их формы, целей и функций, содержания в бизнес-психологическом консалтинге - это ... метод ... Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику ... Тип ответа: Одиночный выбор интеллекта психиатрических отклонений мотивации ценностей соискателя скрытых личностных особенностей Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д. Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной: Тип ответа: Одиночный выбор Нужно пронаблюдать ситуацию со стороны. В случае если предвзятое отношение подтвердится, поговорить с руководительницей отдела. В разговоре сказать, что вам все известно и призвать разделять деловые и личные отношения, при необходимости - пригласить на личную психологическую консультацию Нужно дать сотруднику рекомендацию сменить работу, т.к. в такой ситуации личные отношения тяжело будет разделять с рабочими, причем с обеих сторон. Ни в коем случае не разглашать услышанное на личной консультации и постараться избежать предвзятости своего мнения и влияния данной информации на дальнейший ход консалтингового проекта Нужно собрать коллектив отдела и обсудить правило о недопустимости романтических отношений на рабочем месте. В качестве основания для такого собрания привести в пример услышанную историю, не называя конкретных имен Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками: А. Миннесотский многофакторный личностный опросник (MMPI) D. является клинической методикой и содержит вопросы для определения неврологических, невротических и психотических паттернов поведения В. Тест Айзенка и Краткий ориентировочный теста (КОТ) Е. предназначен для количественного определения уровня интеллекта С. Тест Кеттелла (16PF) F. позволяет выявить основные черты темперамента и характера испытуемого Фамилия создателя методики оценки психологической атмосферы, основанной на балльной шкале выбора по парам противоположных по значению слов-критерий, - ... Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе ... Тип ответа: Одиночный выбор личностный опросник Кеттела и Миннесотский многофакторный личностный опросник Калифорнийский личностный опросник и тест структуры интеллекта Амт-хауэра Типологический опросник Майерс-Бриггс и личностный опросник Кеттела Тесты Айзенка и Краткий ориентировочный тест Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует ... Тип ответа: Одиночный выбор внутренний круг - «звезды» - члены коллектива, получившие максимум голосов второй круг - «предпочитаемые» - сотрудники с выше среднего количеством голосов третий круг - «пренебрегаемые» - сотрудники с голосами ниже среднего по коллективу внешний круг - «изолированные» - уволенные ранее сотрудники |
|
| Категория: Тест с ответами | | |
| Просмотров: 249 | Переходов: 93 | id | |