| Главная » Файлы » Тест с ответами |
Теория организации и организационное поведение - Ответы на тест Синергия
| Тип работы: | Тест с ответами |
| ВУЗ (учебное заведение): | Университет Синергия (МОИ, МТИ, МосАП) |
| Год сдачи: | 2022-2023 |
| Описание: | 30 вопросов |
| Результат: | 93/100 баллов |
| Демо-файл: | Скриншот |
| Дата добавления: | 26.01.2023, 15:53 |
| ОТВЕТЫ | |
| Тема 1. Современная парадигма теории организации Тема 2. Организационное поведение и организационная культура Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования Тема 4. Организационные изменения как условие организационного развития |
|
| Описание | |
|
|
|
| 1. Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: … одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций один или несколько бизнес-процессов в организации психология индивида или психология группы математические модели построения и функционирования организаций 2. В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для … культуры власти (Зевса) ролевой культуры (Аполлона) культуры личности (Диониса) культуры задачи (Афины) 3. Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами … единство / консолидированность единство / релевантность репрезентативность / имплицитность релевантность / эксплицитность 4. Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется … генеральной совокупностью профилем организационной культуры выборочной совокупностью координационно-культурным профилем 5. … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации. Психология поведения (бихевиоризм) Организационное поведение Организационная культура Теория организации 6 … к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами. Макроподход Микроподход Ситуационный подход Системный подход 7. Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики … преобразования бюрократических организационных структур в органические численности организаций в организационных популяциях численности организаций, деятельность которых не противоречит законодательству по защите окружающей среды выбросов вредных газов в атмосферу 8. Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры. рыночным клановым иерархическим адхократическим 9. … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции. Адхократическая Рыночная Иерархическая Клановая 10. Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами … неопределенности и стохастичности. определенности и стохастичности. неопределенности и детерминированности. Определенности 11. В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели. Организационная результативность Фокус Ориентация на потребителя Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей 12. Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации. релевантностью консолидированностью (единством мнений) невыраженностью (имплицитностью) выраженностью (эксплицитностью) 13. … — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений. Организационная культура Организационное развитие Организационное поведение Организационная диагностика 14. Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности … *внешней среды организации, с учетом ее системных свойств *отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы *всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой *только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли 15. Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … . организационной диагностикой координационно-культурным профилем организационной профилем организационной культуры 16. … представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат Взаимное согласование Прямой контроль Стандартизация выпуска Стандартизация компетенций 17. Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений. уменьшать увеличивать делать неизменным 18. Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям … *всех без исключения субъектов своей внешней среды *только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры *субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования *субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения) 19. Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как … более легитимные или успешные угрозу собственному существованию наиболее динамичные менее зависимые от других организаций и государства 20. Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры. ориентирующей интегрирующей познавательной оценочной 21. Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на … социальное равновесие готовность прийти на помощь заботу о моральном духе независимость и реализацию планов 22. … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел. Телеологическая теория Диалектическая теория Теория эволюции Теория жизненного цикла 23. Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется … репрезентативной выборкой спонтанной координацией оперативной интеграцией стратегической концентрацией 24. Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики. проектированием постановочной частью планированием концептуальной моделью 25. Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании. числа руководителей организации одного конкретного подразделения генеральной совокупности выборочной совокупности 26. Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий. стратегической вершины операционного ядра средней линии техноструктуры 27. Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов. Взаимодополняющих Взаимопротивоположных абсолютно идентичных независимых друг от друга 28. По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику. общую и специальную генеральную и репрезентативную тотальную и временную начальную и текущую 29. … — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения. Организационное проектирование Имитационная компьютерная модель организации Теория организации и организационное поведение Организационная диагностика 30. Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая Технология Система мотивации Организационная культура |
|
| Категория: Тест с ответами | |
| Просмотров: 603 | Переходов: 169 | id | |