Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)

1          Тема 1. Рынок труда и занятость населения

2          Тема 2. Технология эффективного трудоустройства

3          Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства

4          Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте

5          Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры

6          Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов

7          Тема 7. Карьерное планирование

Вопросы:

1. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
2. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
3. По возможности осуществления различают … карьеру
4. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
5. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
6. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
7. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
8. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
9. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
10. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
11. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
12. На карьеру служащего влияют … факторы- мотивы
13. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
14. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
15. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
16. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
17. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
18. По уровням действия рынки труда подразделяются на ...
19. На рынке труда … - это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
20. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
21. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
22. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
23. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
24. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…
25. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
26. К особенностям работы в государственном секторе относят …
27. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
28. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
29. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
30. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
31. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
32. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
33. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
34. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
35. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
36. Агентства по трудоустройству оказывают …
37. Услуги рекрутингового агентства …
38. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
39. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
40. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
41. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
42. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
43. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
44. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
45. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
46. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
47. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
48. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок
49. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
50. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
51. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
52. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
53. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
54. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
55. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …