Управление кадровой безопасностью организации (Синергия, МОИ 8 семестр), 50 вопросов

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

7 часов

8 часов

Трудовое право регулирует общественные отношения по:

материальной ответственности работодателей и работников в области труда

внеслужебному времени работников

добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве

Система целей управления персоналом является основой определения:

политика организации

стратегия развития организации

состав функций управления персоналом

Субъектами трудового права не являются:

граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления

трудовые арбитражи

профсоюзные организации

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

если это особая форма договора - контракт

трудовой договор с несовершеннолетним работником

трудовой договор с молодым специалистом

Днем полного увольнения работника с работы считается:

последний день работы

следующий за последним днем работы

день выдачи трудовой книжки

Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

не менее чем в полуторном размере

не менее чем в двойном размере

так же, как и основное время

В предмете трудового права центральное место занимают отношения

между работниками одной организации

трудовые

в области организации труда

Срок действия дисциплинарного взыскания:

1 год

3 года

6 месяцев

Испытательный срок для рабочих составляет

1 месяц

3 месяца

10 дней

Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

для работников в возрасте с 16-18 лет

для пенсионеров

для инвалидов

Сфера применения контрактов определяется:

сторонами трудового договора

законодательством РФ

конституцией РФ

Трудовой договор может прекратится по инициативе

собственника, работника, профсоюза

собственника, работника, сотрудников милиции

работника, членов его семьи

Локальные источники трудового права - это...

нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ

нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

правовые акты, принятые собраниями коллективов

на уровне предприятий, учреждений, организаций

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

обязан при любых обстоятельствах

не обязан

обязан, если требует работник

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

шестнадцати лет

восемнадцати лет

четырнадцати лет

Прогулом считается:

отсутствие на рабочем месте свыше З-х часов

отсутствие на работе свыше З-х часов

отсутствие на рабочем месте в течение дня

Принципом трудового права является:

содействие гражданам в трудоустройстве

возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя

недопущение забастовок

Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой

совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения

совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право

основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений

Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

20 % от начисленной заработной платы

10 % от оклада по должности

30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период

Ночным считается рабочее время с …

с20.00 до 8.00

с18.00 до 6.00

с 22.00 до 6.00

с 23.00 до 7.00

Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

период вынужденного отгула при незаконном увольнении

период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин

время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

равенство трудовых прав граждан

свободный выбор вида деятельности

расовая принадлежность

Что не включается в расчетный листок?

размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы

размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы

составные части заработной платы

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:

на общей конференции трудового коллектива

на сессии Федерального собрания

на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:

отдел кадров

бухгалтерия

юридический отдел

Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

принудительный труд

дискриминация труда

способ правовой защиты работодателя

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

в Министерстве юстиции

в пенсионном фонде

в государственном фонде занятости

Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе

очередной рейс, в который отправляется бортпроводник

перевозка грузов дальнобойщиком

Моментом начала действия трудового договора считается:

через 5 дней после подписания

с момента провозглашения трудового договора

после государственной регистрации

Какой документ является свидетельством о трудовой деятельности работника:

Трудовой договор

Трудовая книжка

Приказ о приеме на работу

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:

управление стандартизацией

управление нормированием

нормативное обеспечение управления персоналом

Что включает в себя система управления персоналом:

функциональные подразделения

функциональные подразделения и их руководителей;

функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

Система управления персоналом включает в себя:

функциональные подразделения и их руководителей

службу технологического контроля

общее руководство организацией

Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем:

7 дней

3 дня

10 дней с момента заключения

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать

20 дней

3 месяца

в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца

При приеме на работу не требуется документ

паспорт

свидетельство о рождении

трудовая книжка

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

с 14 лет

с 20 лет

с 16 лет

К источникам трудового права относятся:

только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений

все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Испытания при приеме на работу не применимо к:

работникам до 18 лет

военнообязанным

инвалидам

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

срок, на который он заключен

10 дней с момента реорганизации

продолжает действовать неограниченный промежуток времени

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

с точки зрения их количественной сбалансированности

с точки зрения их качественной сбалансированности

с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

Действие коллективного договора предприятия распространяется на

на всех членов (субъектов) предприятия

на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия

только на временных рабочих

Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

нет, не имеет

да, имеет, если известит руководство в письменной форме

да, имеет в любом случае

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

линейное руководство

управление транспортным обслуживанием производства

правовое обеспечение

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

скорость принятия решений в своей профессиональной области

знание общих законов развития организации

профессионализм в области управления организацией

Метод трудового права характеризуется:

комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права

однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ

наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений

Субъектами трудового права не являются:

граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления

трудовые арбитражи

профсоюзные организации

Организационная культура – это:

отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ

отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения

отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя

Социальное партнерство – это:

отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ

отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения

отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов