Вопросы:
1. При составлении ... учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
2. Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется ... фазой
3. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение ...
4. Субъектом управления карьерой работников является ...
5. Основной критерий отбора работников в резерв руководителей - ...
6. Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, - это
7. ... этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
8. Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала - это ...
9. Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального ...
10. Для анализа карьерного пути работника необходимо составить ...
11. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
12. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
13. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
14. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
15. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
16. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
17.
18. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
19. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
20. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
21. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
22. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
23. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
24. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
25. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
26. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
27. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
28. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
29. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
30. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
31. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
32. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
33. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
34. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
35. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
36. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
37. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
38. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
39. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
40. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
41. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
42. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
43. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
44. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
45. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
46. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
47. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
48. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
49. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
50. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
51. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
52. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
53. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии