| Главная » Файлы » Ответы к тестам |
Ведущие научные школы HR-менеджмента / Современные HR-технологии - Ответы на тест Синергия
| Тип работы: | Ответы к тестам |
| ВУЗ (учебное заведение): | Университет Синергия (МОИ, МТИ, МосАП) |
| Год сдачи: | 2022-2023 |
| Описание: | 30 вопросов |
| Результат: | 100/100 баллов |
| Демо-файл: | Скриншот |
| Дата добавления: | 05.02.2023, 15:37 |
| ОТВЕТЫ | |
| Описание | |
|
|
|
| Для теории «X» Д. МакГрегора характерен ... стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор авторитарный демократический попустительский коллегиальный либеральный Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках... Тип ответа: Одиночный выбор социально-трудовой концепции административной школы управления бюрократической школы теории «производственной трактовки Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для Тип ответа: Одиночный выбор Функционального подхода к управлению персоналом Партисипативного управления персоналом концепции бюрократической организации ситуативного подхода к управлению персоналом Основатель административной школы управления - ... Тип ответа: Одиночный выбор Ф. Тейлор А. Файоль Г. Гантт М.Вебер М. Паркер-Фоллет Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ... Тип ответа: Одиночный выбор А.А. Богдановым А.К. Гастевым О.Е. Ерманским П.М. Керженцевым М.Вебером Ф.Р. Дунаевским Системой управления (пР. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается ... Тип ответа: Одиночный выбор эксплуататорско-авторитарная система консультативная система благожелательно-авторитарная система система группового участия Работы Г. Эмерсона относятся ... Тип ответа: Одиночный выбор к школе человеческих отношений к школе научногменеджмента к ситуационной школе к административной школе управления Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители... Тип ответа: Одиночный выбор теории человеческого капитала мичиганской школы модели соответствия гарвардской школы практической модели управления человеческими ресурсами Представление цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей ... Тип ответа: Множественный выбор теории человеческого капитала гарвардской школы мичиганской школы модели соответствия практической модели управления человеческими ресурсами Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является ... Тип ответа: Одиночный выбор ведущим принципом менеджмента аксиомой управления человеческими ресурсами законом управления Предположение том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение о по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек ...» Тип ответа: Одиночный выбор корпоративный иерархический потребляющий профессиональный экономический Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории ... Тип ответа: Одиночный выбор «организационного управления» А.А. Богданова «организационной деятельности» П.М. Керженцева «бюрократического управления» М. Вебера «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов - это... Тип ответа: Множественный выбор KPI 7-S теория постановки целей Э. Локка МВО TQM Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется ... Тип ответа: Одиночный выбор указывающим участвующим убеждающим делегирующим Критерий осуществимости соответствует доминирующей ... управленческой форме Тип ответа: Одиночный выбор демократической знаниевой коллективистской бюрократической рыночной Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «...» Тип ответа: Множественный выбор справедливость вознаграждения валентность инструментальность способности Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, чти производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории... Тип ответа: Одиночный выбор «организационного управления» «бюрократического управления» «физиологического оптимума» «узкой базы» «производственной трактовки» Управление разнообразием и развитием является спецификой управления ... Тип ответа: Одиночный выбор персоналом трудовыми ресурсами кадрами человеческими ресурсами В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность ... Тип ответа: Одиночный выбор в принадлежности в самовыражении ввласти в безопасности Неверно, что такой элемент, как входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана Тип ответа: Одиночный выбор система штат ситуация разделяемые ценности стратегия ... - представитель школы человеческих отношений Тип ответа: Множественный выбор Мери Паркер Фоллет Абрахам Маслоу Ренсис Лайкерт ГугМюнстенберг Дуглас Макгрегор Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется ... Тип ответа: Одиночный выбор школа человеческих отношений школа научного менеджмента мотивационная школа административная школа управления школа поведенческих наук Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены ... Тип ответа: Одиночный выбор В. Кличановским М. Хиггсом Д. Ульрихом Ю.Г. Одеговым Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ... Тип ответа: Одиночный выбор Ф. Герцберга В. Врума Л. Портера-Э. Лоулера Б. Скиннера Э. Локка Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван ... Тип ответа: Множественный выбор административным управлением научным управлением бюрократическим управлением классическим управлением «тейлоризмом» «теорией узкой базы» Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем, называлась … системология тектология органология Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Теодором Шульцем Майклом Биером Девидом Гестом Ричардом Уолтоном Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю Кейт Сиссон Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента являлось … поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте определение функций и принципов эффективного менеджмента Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители … теории человеческого капитала мичиганской школы модели соответствия гарвардской школы практической модели УЧР Мотивирующим фактором согласно теории Ф. Герцберга является … вознаграждение содержание работы условия рабочего места стиль руководства Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной … А.А. Богдановым А.К. Гастевым О.Е. Ерманским П.М. Керженцевым Н.А. Витке Ф.Р. Дунаевским |
|
| Категория: Ответы к тестам | | |
| Просмотров: 851 | Переходов: 236 | id | |