Руководитель кадровой службы имеет статус ...
руководителя линейного подразделения
руководителя низового звена
заместителя первого руководителя организации

При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна ...
содержать подробную формулировку из приказа
содержать сокращенное наименование организации
содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера - это политика ... поддержки персонала.
мотивационной
социальной
моральной

Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса
целесообразно
нецелесообразно
обязательно

К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
с руководителями структурных подразделений
с консалтинговыми фирмами
с рекрутинговыми агентствами

К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
с консалтинговыми фирмами
с руководителями структурных подразделений
со службой безопасности

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
на внешнем по отношению к организации
как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации
на внутриорганизационном

B своей деятельности кaдpoвaя cлyжбa дoлжнa opиeнтиpoвaтьcя нa …
должностные инструкции работников кадровой службы
методические требования к организации кадровой службы
правила внутреннего распорядка

Paбoтa кaдpoвoй cлyжбы пo профилактике cтpeccoв состоит …
в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
в выявлении и предотвращении стрессов
в разрешении стрессов

В функции сотрудников KCCO при проведении аттестации входит …
реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
заполнение аттестационных анкет
подготовка аттестационных характеристик

Профессиональные знания, навыки и опыт работника KCCO относится к его …
профессиональным компетенциям
личностным компетенциям
моральным качествам

Утверждение проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
руководителем КСО
первым руководителем организации
руководителями подразделений

Кадровая политика – этo …
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации, одно из направлений стратегии организации
одно из направлений стратегии организации

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в opгaнизaции исполняет …
руководитель КССО
руководитель организации
штатный психолог

Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …
первым руководителем организации
руководителем КСО
руководителями подразделений

Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является ...
должностная инструкция
штатное расписание
описание рабочих мест

Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых... труда.
форм оплаты
форм организации
методик оценки

Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является ...
должностная инструкция
штатное расписание
описание рабочих мест

Нормативная численность персонала - это ...
определенное и научно обоснованное число работников предприятия
число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой - выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, - это ...
приказ по личному составу
должностная инструкция
трудовой договор
коллективный договор

Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы»,-это
Должностная инструкция

Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, - это кадровый
Технолог
Исполнитель
Консультант

Кадровая служба организации представляет собой ...
элемент структуры системы управления персоналомразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы
Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание
системы, обеспечивающей...
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
условия формирования и поддержания корпоративного духа
необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...
налоговое законодательство
Конституция
трудовое законодательство

Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...
в производственные подразделения
в бухгалтерию
в юридический отдел
во все структурные подразделения

Кадровая политика это ...
одно из направлений стратегии организации
совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...
рекрутинговые агентства
консалтинговые фирмы
налоговые органы

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает .
руководитель кадровой службы
штатный психолог
все сотрудники кадровой службы организации

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает .
руководитель кадровой службы
штатный психолог
все сотрудники кадровой службы организации

Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
разных методик оценки для разных подразделений
разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала

Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...
коллективный договор
инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
руководство по формированию баз данных
устав
положение о персональных данных работников организации

Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, это кадровый ...
стратег
консультант
инноватор

Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...
инструкция по делопроизводству
ведомственная регламентация делопроизводства
положение о службе и должностные инструкции

Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений это ...
управление конфликтами
управление профессиональными компетенциями
наказание конфликтующих

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это...
профессиональная роль
личностные компетенции
профессиональные компетенции

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, это кадровый ...
технолог
инноватор
консультант

Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
первым руководителем организации
руководителем кадровой службы организации
кадровой службой организации

Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, это кадровый ...
консультант

Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ...
первым руководителем организации
руководителем кадровой службы организации
руководителями подразделений

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ...
консалтинговые организации
государственные службы занятости
СМИ

Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, это ...стадия.
конфронтационная, или агрессивная
коммуникативная, или управленческая
компромиссная, или дипломатическая

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
формировании корпоративного духа
предварительном обучении персонала
отборе наиболее стрессоустойчивых

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей...
удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
условия формирования и поддержания корпоративного духа
заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...
адвокатскими конторами
дирекцией организации
консалтинговыми фирмами

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...
со службой безопасности
с профессиональными образовательными учреждениями
с руководителями структурных подразделений

Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда.
форм организации
форм оплаты
методик оценки
технолог
исполнитель

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...
методические требования к организации кадровой службы
должностные инструкции работников кадровой службы
правила внутреннего распорядка

Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...
наказании конфликтующих
разрешении конфликтов
выявлении и предотвращении конфликтов

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, это ...
профессиональные компетенции
профессиональная роль
личностные компетенции

К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...
профессиональными образовательными учреждениями
консалтинговыми фирмами
финансовой службой организации

Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, это
кадровый ...
технолог
инноватор
стратег

Объект деятельности кадровой службы ...
персонал
исполнители
менеджеры

Выделяют активную .... кадровую политику
открытую
закрытую
авантюристическую

Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ...
об аттестации
о кадровой службе
о предприятии

Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ...
описание рабочих мест
штатное расписание
должностная инструкция

Сотрудник кадровой службы имеет статус ...
сотрудника линейного подразделения
сотрудника низового звена
сотрудника среднего звена

Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ...
2-5 человек
1 человека
6-8 человек

Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ...
профессиональным компетенциям
моральным качествам
личностным компетенциям

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
компаний
отделов
подразделений системы

Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
положение о кадровой службе
правила внутреннего распорядка
коллективный договор

Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, является …
положение о кадровой службе
правила внутреннего распорядка
коллективный договор
Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
личностным компетенциям
профессиональным компетенциям
моральным качествам

Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
руководителями подразделений
первым руководителем организации
руководителем КСО

За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
штатный психолог
каждый сотрудник КССО
руководитель службы

Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
кадровой службой организации
первым руководителем организации
руководителями подразделений

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
осуществление наставничества
отборе наиболее стрессоустойчевых
предварительное обучение персонала

K внешним коммуникациям KCCO относятся коммуникации …
со службой безопасности
с консалтинговыми фирмами
с руководителями структурных подразделений

Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса
целесообразно
нецелесообразно
обязательно
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса
целесообразно
нецелесообразно
обязательно
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает ...
руководитель кадровой службы
штатный психолог
все сотрудники кадровой службы организации

Списочная численность - это ...
определенное и научно обоснованное число работников предприятия
число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет ...
руководитель кадровой службы организации
штатный психолог
руководитель организации

В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят...
первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
внесение изменений в один-два документа
формирование картотеки контролируемых документов
одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных